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,又到了每年结业季,今年恰好遇上了疫情,也让许多新鲜人打乱求职结构,1111人力银行谈话人黄若薇,在著作「没有目的才有趣」也分享了许多面试心法,希望能让新鲜人面试不卡卡。(图/1111人力银行提供)

新冠肺炎疫情的三级警戒还在连续,对于各行各业都造成袭击,1111人力银行谈话人黄若薇建议,社会新鲜人找事情要先求有再求好,万万不要由于起薪低于期待就婉拒,让疫情延宕自己的上工时间,「第一份事情是投资自己、累积就业能量的基石」,眼界打开,就是替自己的未来职场铺路。

除了起劲的面试之外,在这边也要跟新鲜人分享,发生我身边的求职小故事,其中的面试地雷,希望人人都能平安避开,以保平安。

玉人秘书小J,以为现在薪水无法知足,正在起劲地追求下一份事情,但应征了3家公司,过了半个月,毫无回音。

她还原当天面试情形:「我跟面试主管说,负疚,我只能再待5分钟,等等另有其他放置!但她也是笑笑的送我坐电梯,该不会这样就生气吧?」3家公司,她面试时间都不跨越半小时,就绝不留情地直接打断面试官的话,说是后面有事。「我想说时间能省则省嘛!」但看看这3间公司的冷淡反映,小J这下可能要省小赔大了。

原理很简朴,人人以为面试官的时间单元成本高,照样求职者的时间单元成本高呢?,固然或许你很抢手,不外尊重面试单元与否,也可能是你中选的条件之一,否则面试官的心理想的可以能会是「慢走不送」。

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虽然不知道履历石沈大海的缘故原由,是由于人资太忙,照样由于有其他比小J更优异的人选泛起,不外从小J跟我形貌的情形来看,提前脱离面试现场,应该是致命伤之一,这不只让人资或主管以为不够重视这次的面试,也会给人时间设计不够稳健的感受!

许多人听过英国心理学家Linda Blair的黄金7秒论,可强人人会以为7秒决议效果很夸张,但简直无法否认第一印象的主要性,大部门的人会以为谈话内容是最主要的,但实在让人有好感的决议性因素,外表、仪态、肢体动作、音调占了更高的比例,固然另有对这份事情的热情。

小J看来应该是让面试官有不错的第一印象,才会有进一步领会的想法,但却没有给对方充实熟悉她的时间,以面试来说,照样建议一天一间公司,最多放置上午、下昼各一场,让自己有充实的时间准备并清闲情绪,也不用在交通上疲于奔忙,造成迟到或早退等突发情形。

而在看履历的时刻,许多人资透露「6秒钟」就可以决议要不要继续看下去,照片模糊或贴了一大堆图案,刷掉。住得太远,刷掉。自我先容看不到重点,刷掉。事实人资时间有限,要从一大堆履历中捞到有缘人,固然是效率优先。

至于5秒钟,则是在通知面试时,你给对方的第一反映,由于看不到神色,声音就变得很主要了,人资只能从语气另有回应内容判断求职者,虽然通话时间通常很快,但也万万不能忽略这一关,对于许多严谨的HR来说,这也会列入印象成就,一定要确认的是「时间、地址、要准备的资料、是一群人一起面试照样单独面试」,让自己有充实的心理准备,省得一加入后,被突然其来的「大排场」给吓到。

最后希望这篇文章,能带给正在谋职的你/妳,勇气和信心!在多数人的漫漫人生中,很少有不请自来的幸运,所谓的好运气,是「时机」遇上了「起劲」。萤幕前的你还在等甚么呢?自动出击,投递你的精采履历吧!

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